劳动合同订立说法错误的有哪些「什么是劳动合同的订立」

劳动合同订立说法错误的有哪些

1、关于劳动合同的订立，下列说法错误的是（）。

2、A.劳动合同应采取书面形式订立

3、B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

4、C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

5、D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

6、答案：B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

劳动合同的订立错误的有哪些

1、一是劳动者提交的证件未经验证，签订的不是本人的合同。

2、二是用工满一个月没有签订劳动合同或者试用期期限的约定违反法律的规定。

3、三是未保留已向劳动者履行主动告知义务的证据,企业规章制度为向劳动者告知的义务等。

什么是劳动合同的订立

1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。